İş Hayatında Başarı İş hayatında başarı kazanmanın en önemli unsurlarından


benzetebilirsiniz. Yaşamdaki fırtınalara karşı tutunabilmek için sağlam köklere ihtiyacınız vardır. Bu temel değerlere sahip olmadan hedeflerinize ulaşabilmeniz sadece şansa bağlı olur. Yaşamımız ise şansa bırakılamayacak kadar değerlidir.

Kökler

1. Kendine güven
   
2. Yeteneklerinin farkında olma (Kendini Tanıma)
   
3. İnançlar (Değerler)
   
4. Prensipler (Paradigmalar)
   
5. (+) (-) Alışkanlıklar
   
6. Proaktif - Sinerjik olma
   
7. Kendini motive edebilme yetisi
   
8. Toplam Kalite Yönetimi Felsefesi
9. 

Kendine güvenmenin işin yarısını yapmak anlamına geldiği söylenir. Bir hedef belirleseniz bile, başarabileceğinize inanmıyor iseniz zaten başından kaybetmiş olursunuz. Tabii ki sadece kendinize güvenmek yeterli değil ayrıca kendi yeteneklerinizin farkında olmanız gerekiyor. Kimi insan iyi resim yapar, kimi insan iyi yöneticidir, kimimiz iyi ilişkiler kurarız, bazılarının elbeceri, bazılarının fikir üretme yetenekleri vardır. O halde siz gerçekten neyi en iyi yapabiliyorsunuz bunu bulmanız gerekir. Toplumuzdaki "Ne iş olursa yaparım" düşüncesi artık yetenek sayılmıyor.

Diğer önemli bir nokta kişinin inançlarına ve değerlerine ters düşen ortamlarda başarı şansının az olduğudur. Şirket kültürü ile sizin değerlerinizin uyum içinde olması gerekiyor. Şirketin hedefi sizin prensiplerinize aykırı ise alışkanlıklarınız ile bağdaşmıyorsa yine problem var demektir. Örneğin, ağır sanayii tesislerinde iş emniyeti iş sağlığı en önemli yapılardan biridir. Sizin alışkanlıklarınız iş emniyeti ve iş sağlığına aykırı ise bunların üzerinde çalışıp değiştirmeniz gerekmektedir.

Bir başka önemli konu motivasyondur. Sizin motivasyonunuzdan şirket veya yöneticileriniz sorumlu değildir. O halde motivasyonunuzu yüksek tutmak sizin görevinizdir. Bunun için hazır olduğunuz zaman sorululuk almaktan çekinmemeli yeni görevler için girişimlerde bulunmalısınız. Sizden beklenen işi yaparsanız maaşınızı hakkedersiniz, performansınız beklenenin altında ise paranızı hakketmiyorsunuz demektir. Bu durumda ilk fırsatta sizi ya başka bir bölüme aktaracaklar veya işinize son verecekler demektir. Diğer taraftan beklentilerin üzerinde çalışıyor ve katma değer üretiyorsanız promosyonu hakkediyorsunuz demektir. Performansa dayalı şirket yapılarında bu sizin farkedilmenizi sağlar. Sürekli sorun yaratan çalışanlara değil çözüm üreten, ekip oyuncuları olabilenlere önem ve sorumluluklar verilir.

İnsanlarda genellikle kirpi refleksi dediğimiz etkiye tepki 'le karsilik verirler. Bir olay karşısında fazla düşünmeden hemen savunmaya gecerler. Direk sorulmasa bile bir eleştiri karşısında suçumuzun olmadığını kanıtlama çabasına gireriz. Proaktif kişiler önce geri çekilmeyi bilir, konuyu değerlendirdikten veya yeterli araştırmayı yaptıktan sonra geri dönüp görüşlerini bildirirler. Böylece pişmanlık duyacakları bir davranış içine girmezler. Risk hesaplanarak alınırsa bize çok yararı olabilir. Örnek vermek gerekirse: Yöneticiniz bir iş konusunda soru sordu. Cevabı tam olarak bilmiyorsunuz. Eksik bilgi vermektense, "Bu konuda henüz yeterli bilgim yok, sizi yanıltmak istemem araştırma yapıp döneyim" demek daha tercih edilen bir davranıştır. Baskalarini suclamak yerine hatalarinizin sorumlulugunu ustlenip ayni hatayi ikinci kez yapmamaya calismaniz guvenilir bir eleman olmanizi saglar.

Başarıları ekip ile paylaştığınız zaman ve yerinize adam yetiştirmekten korkmadığınız zaman siz farklı pozisyonlara hazır olacaksınız demektir. İş ortamları kolay değildir. Mutlaka çevrenizde zor, sorunlu bir iki insan olacaktır. Bu kişiler ile uzlaşmacı ve iş ahlakı cerçevesinde iletişim kurmak ve yargısız olabilmeye çalışmak gerekmektedir. Sizin karşı tarafa neyi temsil ettiğiniz önemlidir. İş ortamındaki bazı insanlar için tehdit oluşturduğunuzu düşünürlerse sizinle üğraşmaya çalışabilirler. En önemli konu samimi olmanız ve kazan kazan prensibi ile herkesin kazanabileceği ortamlar yaratmanızdır.

Kökleriniz çok sağlam olsa da bu yeterli değidir. Ağacın büyümesi ve ürün verebilmesi için gübrelenmesi sulanması gerekir. İşte bu, destek grubunuz (Saygı duyduğunuz insanlar), İş arkadaşlarınız, aileniz, çevrenizden gelecek artı eksi geri beslemelerdir. İster artı, ister eksi geri beslemeler bizim yolumuzu denetlemimize ve yanlışları düzeltmemize yarar.

Başarılı olmanın yolu,

1. Hedefler (Kısa, Orta, Uzun Vade) – Ölçülebilir, değişken, gerçekci olmalı. Sık sık gözden geçirelerek eksiklikler tamamlanmalı veya belki yeni koordinatlar belirlemeli.
   
2. Yeni beceriler. IT teknolojileri hakkında, koyduğunuz hedefler doğrultusunda bilgi beceri sahibi olmak, Gerekirse eğitim almak, araştırma yapmak, pratik yapmak.
   
3. Gelişmeye açık alanlarınızın analiz edilmeli. Yabancı diliniz iyi değilse ve işinizde gerekiyorsa bunu geliştirmeniz gerekiyor. Yazar olmayı planlıyorsanız yazı yazma tekniklerini öğrenmeniz gerekiyor.
   
4. Her konuda devamlı gelişme. Tüm eğitim olanaklarına açık olmaya özen göstermeniz başarınızın haritası olacaktır.

Son söz olarak aşağıdaki soruları kendinize sormanızı öneriyorum,

1. Kendinizi nasıl hissediyorsunuz?(Bireysel motıvasyon)
   
2. Hedefleriniz (Amaçlarınız) nelerdir?
   
3. Macera duygunuz var mı?

HEDEFLERİMİZ

Güleryüzlü olan, insanlara pozitif enerji veren ve
dinamizm aşılayan sayfamızın öncelikli hedefi;
gelişmiş, güçlenmiş, aydınlanmış, çevreye
duyarlı, amaç ve anlam kazanmış hayatlardır.

Bu hedefle bağlantılı olarak;
* Bilgi çağı olan bu yüzyılda; sermayeden, işgücün-
den, her türlü hammaddeden daha değerli olan; bilgi
üretiminin ve buluşların biricik kaynağı düşünce'nin
önündeki bütün engelleri kaldırmış, düşüncelerin
berrak akarsular gibi aktığı, çorak toprakları yeşerttiği,
pırıl pırıl, aydınlık bir Türkiye hedefliyoruz.
* Önyargılarından sıyrılmış hoşgörülü aydınları
fikir üreten, kitleleri aydınlatan bir Türkiye,
* Gündelik yaşayışına kitabın ve edebiyatın, ekmek
gibi, su gibi girdiği sevgidolu insanların ülkesi bir Türkiye,
* İsrafa son vererek, yatırım hamlesini başarmış,
teknoloji üreten, işsizi, sokağa terkedilen insanı
olmayan, Anayasasının bir emri olan sosyal devlet
ilkesini hayata geçirmiş bir Türkiye,
* Bilim, sanat, kültür, sanayi ve sporda söz sahibi;
ekonomisi ve güçlü aile yapısıyla her gün biraz
daha iyileşen, gelişen, güzelleşen, büyüyen ve böl-
gesinde, hattâ dünyada büyük bir güç haline gelmiş,
barışın ve istikrarın teminatı bir Türkiye,
* Asya ve Afrika’daki açları bile doyurabilen
yardımsever bir Türkiye,
* İnsanları çevreye, yeşile duyarlı, insan ve hayvan
haklarına saygılı, ormanları yanmayan bir Türkiye,
* Eğitim, sağlık, trafik ve adalet meselelerini çözmüş
bir Türkiye,

* Korkuyu, şiddeti, işkenceyi yok etmiş bir
Türkiye,
* Rüşvetin, torpilin, kayırmanın olmadığı, herkesin
amaçlarına ancak kendi payına düşen çabayı sarf
ederek ulaşabildiği dürüst bir Türkiye,
* Uygar, gelişen, değişen dünyanın eşit, saygın,
zengin bir üyesi olan bir Türkiye,
Ve...
CEHALETİN KÖKÜNÜ KAZIMIŞ, AYDINLIK,
HUKUKUN ÜSTÜNLÜĞÜNÜ GERÇEKLEŞ-
TİRMİŞ, KİŞİ BAŞINA DÜŞEN MİLLİ GELİRİ
BUGÜNKÜ SEVİYESİNİN 10 KATINA
ÇIKMIŞ BİR TÜRKİYE istiyoruz.

HASBAHÇE'DEN :

Umumi kütüphaneler resmi ziyafetler kadar pahalıya
mâl olsa idi hükümetimizin daha çok iltifatına mazhar
olurdu şüphesiz. Kitaplar bileziklerin onda biri kadar
etse beyefendilerimizle hanımefendilerimiz arada bir
okuma hevesine kapılırdı belki. Birçokları kitabı
ucuz olduğu için almaz. Düşünmez ki kitabın tek
değeri okunmasındadır. Bir değil, bir çok defalar
okunmasında, çizilmesinde, tanınmasında.